家計診断お願いします。
夫29歳、妻26歳、子供1歳の三人家族です。
収入：夫給料→24万～30万弱（残業時間により月によって変動あり）
妻→失業保険受給中。（受給期間は五月半ばまで。満額で45万もらえます。）託児所付きの職場を探しています。
支出
住宅ローン：86000
夫生命保険（ジブラルタ生命）：13425
生命保険自体は6000円くらいなのですが、血圧が高く特約がつき高くなっています…。また血圧が正常であれば特約は解除できるそうです。
奨学金：14750（残り9年）
車ローン：9800（残り約90万、ボーナス返済130000×年二回）
息子医療保険：1120（他人への賠償保証もついてます。）
通信費：夫携帯→12000、妻携帯→3000、インターネット→1050、光固定電話約6000
ガソリン代：6000
電気：冬場、6500 夏場、4000～5000
ガス：冬場、10000（床暖房のため）夏場3000。節約のため続けて入浴しています。
水道代：3500（二ヶ月に一回）
新聞代：3007
夫小遣い：20000～30000
食費：25000～30000（外食も含む）
雑費・日用品費：10000
定期預金：20000（給料より天引き）
息子のオムツ代など：3000
年払いとして、息子の学資保険（ソニー生命）84000、車の保険60000あります。
貯金：約60万。子供貯金30万。
今後、夫の医療保険に安い県民共済を考えています。定期以外に繰り越し金を貯金に回したりしています。
二人目ができるまでにパートにでて、少しでも貯金と住宅ローンの繰り上げ返済に回そうと考えています。
よろしくお願いします。
夫29歳、妻26歳、子供1歳の三人家族です。
収入：夫給料→24万～30万弱（残業時間により月によって変動あり）
妻→失業保険受給中。（受給期間は五月半ばまで。満額で45万もらえます。）託児所付きの職場を探しています。
支出
住宅ローン：86000
夫生命保険（ジブラルタ生命）：13425
生命保険自体は6000円くらいなのですが、血圧が高く特約がつき高くなっています…。また血圧が正常であれば特約は解除できるそうです。
奨学金：14750（残り9年）
車ローン：9800（残り約90万、ボーナス返済130000×年二回）
息子医療保険：1120（他人への賠償保証もついてます。）
通信費：夫携帯→12000、妻携帯→3000、インターネット→1050、光固定電話約6000
ガソリン代：6000
電気：冬場、6500 夏場、4000～5000
ガス：冬場、10000（床暖房のため）夏場3000。節約のため続けて入浴しています。
水道代：3500（二ヶ月に一回）
新聞代：3007
夫小遣い：20000～30000
食費：25000～30000（外食も含む）
雑費・日用品費：10000
定期預金：20000（給料より天引き）
息子のオムツ代など：3000
年払いとして、息子の学資保険（ソニー生命）84000、車の保険60000あります。
貯金：約60万。子供貯金30万。
今後、夫の医療保険に安い県民共済を考えています。定期以外に繰り越し金を貯金に回したりしています。
二人目ができるまでにパートにでて、少しでも貯金と住宅ローンの繰り上げ返済に回そうと考えています。
よろしくお願いします。
食費25000～30000で抑えられるなんて素晴らしい！！家も見習いたいです。あなたはローン契約が多いですね。これからは不景気になってくるので、あまりローンは組まない方が無難だと思います。
特定受給資格者？自己都合？
ハローワークに問い合わせたら
答えがあいまいなので、どなたか詳しい方教えて下さい。
ややこしくて申し訳ないです。
現在、派遣社員で半年働いておりますが
鬱病の為、８月いっぱいで退職を考えております。
医師の診断書があれば半年でも特定受給資格者になるので
失業保険の給付が受けられると思っておりましたが
現在の派遣がずっと１ヵ月更新の為、
期間満了の自己都合になるとハローワークの方に言われました。
期間満了にせず、契約の途中で（８月中旬などに）辞めてしまえば、
自己都合の特定受給資格者になるけど、
期間満了で辞めたら、期間満了の自己都合なので
特定受給資格者にはならないって
おかしくないですか？意味がわらないです。
ハローワークのくせに、ちゃんと契約期間を守らずに
辞めろとすすめてるのでしょうか。
どなたか詳しい方教えて下さい。宜しくお願いします。
ハローワークに問い合わせたら
答えがあいまいなので、どなたか詳しい方教えて下さい。
ややこしくて申し訳ないです。
現在、派遣社員で半年働いておりますが
鬱病の為、８月いっぱいで退職を考えております。
医師の診断書があれば半年でも特定受給資格者になるので
失業保険の給付が受けられると思っておりましたが
現在の派遣がずっと１ヵ月更新の為、
期間満了の自己都合になるとハローワークの方に言われました。
期間満了にせず、契約の途中で（８月中旬などに）辞めてしまえば、
自己都合の特定受給資格者になるけど、
期間満了で辞めたら、期間満了の自己都合なので
特定受給資格者にはならないって
おかしくないですか？意味がわらないです。
ハローワークのくせに、ちゃんと契約期間を守らずに
辞めろとすすめてるのでしょうか。
どなたか詳しい方教えて下さい。宜しくお願いします。
その意味をお教えいたします。
退職理由を契約期間満了にすると自己都合退職になるが、病気を理由にして途中で退職すれば「特定理由離職者」（特定受給資格者ではない）に該当するとＨＷは言っているのだと思います。
注）「特定受給資格者」は倒産、解雇等会社のいろいろな事情で離職する場合です。
ＨＷはあなたのためを思って認定を受けられる方法を教えてくれているのです。別に契約期間を守らずに辞めろとすすめているわけではありません。多分私の解釈で正しいと思います。
ただ、鬱病で働くことが出来ないのなら受給はできません。
もしそうであれば働けるようになるまで「受給期間の延長申請」をしておいた方がいいと思います。
詳しくはＨＷに確認してください。
退職理由を契約期間満了にすると自己都合退職になるが、病気を理由にして途中で退職すれば「特定理由離職者」（特定受給資格者ではない）に該当するとＨＷは言っているのだと思います。
注）「特定受給資格者」は倒産、解雇等会社のいろいろな事情で離職する場合です。
ＨＷはあなたのためを思って認定を受けられる方法を教えてくれているのです。別に契約期間を守らずに辞めろとすすめているわけではありません。多分私の解釈で正しいと思います。
ただ、鬱病で働くことが出来ないのなら受給はできません。
もしそうであれば働けるようになるまで「受給期間の延長申請」をしておいた方がいいと思います。
詳しくはＨＷに確認してください。
出産を控え、退職し、いつのタイミングで夫の扶養に入るか教えてください！！
現在派遣社員で派遣健康保険組合に入っています。
来年6月末に出産を控えているため、来年3月末で会社を退職する予定です。
来年は3か月しか働かないため、来年１月から夫の扶養にはいり、
夫の健康保険組合より出産一時金を受給し、失業保険の給付を受けたいと考えていますが
可能でしょうか？
それとも退職するまでは派遣の健康組合にはいり、退職後に夫の扶養になったほうがよいのでしょうか？
会社の健康保険組合によって違うこともあるかと思いますが教えてください。
現在派遣社員で派遣健康保険組合に入っています。
来年6月末に出産を控えているため、来年3月末で会社を退職する予定です。
来年は3か月しか働かないため、来年１月から夫の扶養にはいり、
夫の健康保険組合より出産一時金を受給し、失業保険の給付を受けたいと考えていますが
可能でしょうか？
それとも退職するまでは派遣の健康組合にはいり、退職後に夫の扶養になったほうがよいのでしょうか？
会社の健康保険組合によって違うこともあるかと思いますが教えてください。
旦那様の健康保険組合に聞いてみないと、なんとも言えませんが
収入が一定以上ある場合、扶養には入れないと思います。
なので来年３月末で退社するので、４月１日から扶養に入れてくださいと前もって
会社に連絡をしたほうが、良いかなと・・私も保険証がすぐできず、検診を受けるのに困ってしまいましたから。
（保険証が無いと実費になっちゃいますから・・あとで提出すれば帰ってくるとは思いますが）
あと、一時金は旦那様の方で請求で問題ないですが、失業保険は
出産後すぐに就職されるのですか？
就職されないのであれば、失業保険は貰えません。。残念ですが
でも、3年間の延長手続きをすれば、子供が大きくなって保育園などにいけるように
なった段階で、ハローワークに行って就職活動をすれば失業保険が支給されます。
延長手続きは、簡単にできますが、忘れてしまうと権利が無くなりますので
気をつけてくださいね。
退職後、ハローワークへ離職票等一式（離職票を貰うときに一緒に、手続きのことが
詳しく書かれた書類を貰うと思います）を持って行き延長手続きをして下さいね。
出産頑張って下さい(*^_^*)
収入が一定以上ある場合、扶養には入れないと思います。
なので来年３月末で退社するので、４月１日から扶養に入れてくださいと前もって
会社に連絡をしたほうが、良いかなと・・私も保険証がすぐできず、検診を受けるのに困ってしまいましたから。
（保険証が無いと実費になっちゃいますから・・あとで提出すれば帰ってくるとは思いますが）
あと、一時金は旦那様の方で請求で問題ないですが、失業保険は
出産後すぐに就職されるのですか？
就職されないのであれば、失業保険は貰えません。。残念ですが
でも、3年間の延長手続きをすれば、子供が大きくなって保育園などにいけるように
なった段階で、ハローワークに行って就職活動をすれば失業保険が支給されます。
延長手続きは、簡単にできますが、忘れてしまうと権利が無くなりますので
気をつけてくださいね。
退職後、ハローワークへ離職票等一式（離職票を貰うときに一緒に、手続きのことが
詳しく書かれた書類を貰うと思います）を持って行き延長手続きをして下さいね。
出産頑張って下さい(*^_^*)
会社を病気（糖尿病）でなくなく自主退職した場合、失業保険はどのくらいの期間支給されるのでしょう。
糖尿病が悪化しているので、現状の力仕事でなおかつ不規則な仕事を辞めて、治療に専念をしようと考えているのですが
そうなると自主退職となり、なおかつ病気克服（現状より善くなったとして）次の仕事も見つかりずらいと思います。
その場合、失業保険はどのくらいの期間支給されるものでしょう？
なおかつ、病気が原因したり、での問題で仕事が決まらなかった場合、どうなるのでしょうか？
社会的に何か助けてくれる仕組みはあるのでしょうか？
詳しい方おりましたら御教示ください。
糖尿病が悪化しているので、現状の力仕事でなおかつ不規則な仕事を辞めて、治療に専念をしようと考えているのですが
そうなると自主退職となり、なおかつ病気克服（現状より善くなったとして）次の仕事も見つかりずらいと思います。
その場合、失業保険はどのくらいの期間支給されるものでしょう？
なおかつ、病気が原因したり、での問題で仕事が決まらなかった場合、どうなるのでしょうか？
社会的に何か助けてくれる仕組みはあるのでしょうか？
詳しい方おりましたら御教示ください。
病気が原因で退職した場合、その病気のために次の仕事に就けない状態であると
失業給付金を受け取ることができません。
ただし、ハローワークにて病気治療の旨を報告し、受給期間の延長を申し出れば
通常の受給期間1年+3年の受給期間の延長ができます。延長といっても、3年間失業給付金を
受け取れるという意味ではなく、「4年待ってあげるから、それまでに身体を治して求職活動再開してね」と
いう意味です。
そしてもうひとつ、受給期間が4年といっても、本来の給付期間が6ヶ月だった場合、治療に3年9ヶ月を
費やすと、6か月分の給付期間が残っていても、3ヶ月分で支給が打ち切られますのでご注意を。
さて、もうひとつ可能性の話を書きます。
病気が原因での退職でも、すぐに次の職に就くための活動が可能で、かつ、病気のために別の職種に
替わらざるをえないといった理由がある場合は、通常の自己都合退職に課せられる3ヶ月の待機期間はなく、
ただちに給付を受けられるようになっています。
なお、糖尿病というだけでは、社会的にフォローをしてくれる制度は特にありません。
ただし、ハローワークで相談すれば、できるだけの助力はしてくれると思います。
失業給付金を受け取ることができません。
ただし、ハローワークにて病気治療の旨を報告し、受給期間の延長を申し出れば
通常の受給期間1年+3年の受給期間の延長ができます。延長といっても、3年間失業給付金を
受け取れるという意味ではなく、「4年待ってあげるから、それまでに身体を治して求職活動再開してね」と
いう意味です。
そしてもうひとつ、受給期間が4年といっても、本来の給付期間が6ヶ月だった場合、治療に3年9ヶ月を
費やすと、6か月分の給付期間が残っていても、3ヶ月分で支給が打ち切られますのでご注意を。
さて、もうひとつ可能性の話を書きます。
病気が原因での退職でも、すぐに次の職に就くための活動が可能で、かつ、病気のために別の職種に
替わらざるをえないといった理由がある場合は、通常の自己都合退職に課せられる3ヶ月の待機期間はなく、
ただちに給付を受けられるようになっています。
なお、糖尿病というだけでは、社会的にフォローをしてくれる制度は特にありません。
ただし、ハローワークで相談すれば、できるだけの助力はしてくれると思います。
失業保険に関しての質問です。
契約社員で、契約更新4回、勤務1年となりますが、次回の更新時には、今までと全く違う勤務パターンとなることが分かり、退職を考えています。
この場合の退
職は自己都合となり、失業保険も直ぐには適用にならないのでしょうか？
契約社員で、契約更新4回、勤務1年となりますが、次回の更新時には、今までと全く違う勤務パターンとなることが分かり、退職を考えています。
この場合の退
職は自己都合となり、失業保険も直ぐには適用にならないのでしょうか？
新たに提示された内容がどうなのかにもよると思います。
本来なら契約内容が異なるので更新ではなくて、新たな契約を結びなおす、と考えられると思います。そう考えれば内容に関係なく更新を断ったわけではなくて、期間満了で本人の意思に関係なく原契約が更新されないことになっただけと考えるのが手続きのあり姿としては普通だろうと思いますが、不利になる内容であっても、ほかの人、同業種の習慣的なもの、口頭でもそういうことをに匂わせられたなどでそういう内容に変更されることが予見できていたりすると単純にそうはならない場合があるかと。口頭で匂わせられたかどうかなんて誰にも証明できないですが。
契約内容が変わるにしても有利に変わるのに断れば元の条件でも更新する意思がなかったとみなされると思いますから、明らかに不利な内容に変わったのを断ったということでなければ難しいかもしれません。
ハローワークが判断するので更新前後の契約内容がわかる契約書や提示された条件がわかるようなものを持って行って相談してみるといいんじゃないでしょうか？
単に断ったんだとしても、断った理由が３歳未満の子供の面倒を見るのにその条件では飲めないとかの正当な理由であれば認められる可能性はないとは言えないと思います。
いずれにしても、有期契約自体が不安定な就労なので、今のところは給付制限はつかないままだと思います。
本来なら契約内容が異なるので更新ではなくて、新たな契約を結びなおす、と考えられると思います。そう考えれば内容に関係なく更新を断ったわけではなくて、期間満了で本人の意思に関係なく原契約が更新されないことになっただけと考えるのが手続きのあり姿としては普通だろうと思いますが、不利になる内容であっても、ほかの人、同業種の習慣的なもの、口頭でもそういうことをに匂わせられたなどでそういう内容に変更されることが予見できていたりすると単純にそうはならない場合があるかと。口頭で匂わせられたかどうかなんて誰にも証明できないですが。
契約内容が変わるにしても有利に変わるのに断れば元の条件でも更新する意思がなかったとみなされると思いますから、明らかに不利な内容に変わったのを断ったということでなければ難しいかもしれません。
ハローワークが判断するので更新前後の契約内容がわかる契約書や提示された条件がわかるようなものを持って行って相談してみるといいんじゃないでしょうか？
単に断ったんだとしても、断った理由が３歳未満の子供の面倒を見るのにその条件では飲めないとかの正当な理由であれば認められる可能性はないとは言えないと思います。
いずれにしても、有期契約自体が不安定な就労なので、今のところは給付制限はつかないままだと思います。
失業保険受給資格について
失業保険について教えてください。
2005年11月 Ａ会社就職
2006年8月末 Ａ会社退職（会社倒産間近の為、そして現在は倒産しました）
2006年8月末 Ｂ会社就職
2006年10月 産休開始
2006年11月 出産
2007年1月 産休終了
2007年1月末 Ｂ会社退職
ずっと正社員（給料もほとんど変わらず）です。雇用保険も払ってました。
①失業保険受給資格はありますか？
②もし失業保険受給可能であれば、この時点で受給延長手続きは取れますか？
③失業保険受給中、国民年金・国民健康保険に加入することになると思うのですが、国民健康保険って入らなきゃいけないですか？病院にかかる予定がないので…。万が一病院にかかる事になったら、さかのぼって入る事はできますか？
失業保険について教えてください。
2005年11月 Ａ会社就職
2006年8月末 Ａ会社退職（会社倒産間近の為、そして現在は倒産しました）
2006年8月末 Ｂ会社就職
2006年10月 産休開始
2006年11月 出産
2007年1月 産休終了
2007年1月末 Ｂ会社退職
ずっと正社員（給料もほとんど変わらず）です。雇用保険も払ってました。
①失業保険受給資格はありますか？
②もし失業保険受給可能であれば、この時点で受給延長手続きは取れますか？
③失業保険受給中、国民年金・国民健康保険に加入することになると思うのですが、国民健康保険って入らなきゃいけないですか？病院にかかる予定がないので…。万が一病院にかかる事になったら、さかのぼって入る事はできますか？
１月に産休終了して末にもう辞めたのでしょうか？
２００６年１０月に産休に入った時に失業手当の延長の手続きはしたのでしょうか？
していなければＡ会社から産休までの分は全くもらえないと思いますよ。
国民保険て・・Ｂ会社を退職したから入るという事ですか？
これから社員で働く予定はないのでしょうか？
なければご主人の扶養に入るので入る必要はないでしょう？
ご主人なり・・誰か入っていないと「乳幼児医療証」という
赤ちゃんが病気になっても無料になる保険証がもらえませんよ！！
お子さんの健診も無料で出来ませんよ～。
例えば４月に国民保険に入って病院にかかったら
２月からさかのぼって保険料は請求されますよ！！（その間に病院にかかっていなくても）
明日病気になって病院にかかって「国民保険入ってないからこれから入ります」と言っても
かかった時点で入ってないので１０割負担になりますよ。
２００６年１０月に産休に入った時に失業手当の延長の手続きはしたのでしょうか？
していなければＡ会社から産休までの分は全くもらえないと思いますよ。
国民保険て・・Ｂ会社を退職したから入るという事ですか？
これから社員で働く予定はないのでしょうか？
なければご主人の扶養に入るので入る必要はないでしょう？
ご主人なり・・誰か入っていないと「乳幼児医療証」という
赤ちゃんが病気になっても無料になる保険証がもらえませんよ！！
お子さんの健診も無料で出来ませんよ～。
例えば４月に国民保険に入って病院にかかったら
２月からさかのぼって保険料は請求されますよ！！（その間に病院にかかっていなくても）
明日病気になって病院にかかって「国民保険入ってないからこれから入ります」と言っても
かかった時点で入ってないので１０割負担になりますよ。
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