失業保険について質問です
この度年内で定年退職をすることになりました。
嘱託の契約がしたかったのですが、契約の条件は《一年間欠勤がない事》で、今年の夏に数週間入院したため有給も消化し欠勤が７日間あるため嘱託の契約は出来ませんでした。
ところが今年の初めに会社の都合で（仕事がないため）強制的に７日間有給を消化しています
つまりそれがなければ欠勤はないのです。
最近決まったのですが、会社が来年の３月で閉鎖になります。
そうすると、嘱託の契約をして３月に退職するのと年内で定年退職するのとでは失業保険の給付期間が４ヶ月も違います。
会社に今年年始の７日間の休みは私的欠勤ではない事を訴えたいのですが、言い分は間違ってるんでしょうか
どなたか詳しい方お願いします。
この度年内で定年退職をすることになりました。
嘱託の契約がしたかったのですが、契約の条件は《一年間欠勤がない事》で、今年の夏に数週間入院したため有給も消化し欠勤が７日間あるため嘱託の契約は出来ませんでした。
ところが今年の初めに会社の都合で（仕事がないため）強制的に７日間有給を消化しています
つまりそれがなければ欠勤はないのです。
最近決まったのですが、会社が来年の３月で閉鎖になります。
そうすると、嘱託の契約をして３月に退職するのと年内で定年退職するのとでは失業保険の給付期間が４ヶ月も違います。
会社に今年年始の７日間の休みは私的欠勤ではない事を訴えたいのですが、言い分は間違ってるんでしょうか
どなたか詳しい方お願いします。
よく、就業規則上の年次有給休暇の条項で以下のような記載がされています。
「前項の規定にかかわらず、従業員代表との書面による協定により、各従業員の有する年次有給休暇日数のうち5 日を越える部分について、あらかじめ時季を指定して取得させることがある。」
これは、労働基準法第３９条５項により、「労使協定があれば有給休暇のうち５日を超える部分については会社側が有給休暇を取得させる日を指定することができる」（年次有給休暇の計画的付与）
によるものです。
従って、別に7日間有給を取得されていると言う事ですので、「労使協定があれば」と言う部分だけが問題となりますが、少々難しいように思います。
どうしても！と言う事であれば、社会保険労務士事務所や弁護士事務所にご相談されてはいかがでしょうか。
「前項の規定にかかわらず、従業員代表との書面による協定により、各従業員の有する年次有給休暇日数のうち5 日を越える部分について、あらかじめ時季を指定して取得させることがある。」
これは、労働基準法第３９条５項により、「労使協定があれば有給休暇のうち５日を超える部分については会社側が有給休暇を取得させる日を指定することができる」（年次有給休暇の計画的付与）
によるものです。
従って、別に7日間有給を取得されていると言う事ですので、「労使協定があれば」と言う部分だけが問題となりますが、少々難しいように思います。
どうしても！と言う事であれば、社会保険労務士事務所や弁護士事務所にご相談されてはいかがでしょうか。
失業保険についてご質問いたします。私は2月末日で会社都合により退職いたします。ただ、ある会社に4月1日付で採用の内定をもらっております。
この場合、失業状態と見なされますか?手続きをしないと3月が無給となるので、もらえるものはもらいたいと思っているのですが。
ご回答のほどよろしくお願いいたします。
この場合、失業状態と見なされますか?手続きをしないと3月が無給となるので、もらえるものはもらいたいと思っているのですが。
ご回答のほどよろしくお願いいたします。
失業給付というと、会社を辞めたら貰えると勘違いしてはいけません。
再就職促進のため、失業中の収入に心配を減ずるための手当ですから、基本的に求職活動をしている人に給付されるものですから、すでに内定しているなら給付されません。
まあ、内定を黙っていてハローワークで手続きをすれば貰えるのではないか？という相談でしたら、お答えは控えさせていただきますが、、、
言いたくはないけれど、本人の誠意の問題ではありませんか？
内定は仮採用の意味で、まだ求職活動をしたいのか、それともそこの就職が決まっていることを指して内定と表現しているのか。
確実にそこに行くことが決まっているのに、ハローワークがもっと良いところを紹介してくれたらそっちに行きます、みたいなフリをすれば給付が受けられるなどということはアドバイスできません。
内定先以外に行くつもりが無いなら、ハローワークに行くのはやめるべきではないでしょうか？
再就職促進のため、失業中の収入に心配を減ずるための手当ですから、基本的に求職活動をしている人に給付されるものですから、すでに内定しているなら給付されません。
まあ、内定を黙っていてハローワークで手続きをすれば貰えるのではないか？という相談でしたら、お答えは控えさせていただきますが、、、
言いたくはないけれど、本人の誠意の問題ではありませんか？
内定は仮採用の意味で、まだ求職活動をしたいのか、それともそこの就職が決まっていることを指して内定と表現しているのか。
確実にそこに行くことが決まっているのに、ハローワークがもっと良いところを紹介してくれたらそっちに行きます、みたいなフリをすれば給付が受けられるなどということはアドバイスできません。
内定先以外に行くつもりが無いなら、ハローワークに行くのはやめるべきではないでしょうか？
２５才、給料２２万くらいでした。
失業保険の給付金は自己退職と会社都合の退職では金額や期間は変わりますか？
本来は会社都合の退社なのですが会社の方の手違いで離職表には自己退職になってます。何か不都合はありますか？
失業保険の給付金は自己退職と会社都合の退職では金額や期間は変わりますか？
本来は会社都合の退社なのですが会社の方の手違いで離職表には自己退職になってます。何か不都合はありますか？
不都合あるんじゃないですか？会社都合ならば失業保険はすぐ給付されますが、自己都合の場合は３ヶ月以降じゃないと給付されないんじゃないですか？すでに次の職が決まっているのならば話しは別ですけど。何年勤めたかによりますが、給付期間は確か９０日ですよ。
失業保険の給付期間についての質問です。
私の友人が今月10ケ月勤めた会社をリストラされました。会社都合です。
この10ヶ月でしたら失業保険の給付期間は９０日だと思います。ただ去年の７月に７年勤めていた会社を自己都合で退職し、失業保険の申請をせずに再就職しました。
今回リストラにあいましたが、失業保険の給付期間は前職との合計７年10ヶ月になるのでしょうか？それでしたら１８０日ですよね。
友人の年齢は３４歳です。質問されましたが、良く判らないのでどなたか解答お願いします。
私の友人が今月10ケ月勤めた会社をリストラされました。会社都合です。
この10ヶ月でしたら失業保険の給付期間は９０日だと思います。ただ去年の７月に７年勤めていた会社を自己都合で退職し、失業保険の申請をせずに再就職しました。
今回リストラにあいましたが、失業保険の給付期間は前職との合計７年10ヶ月になるのでしょうか？それでしたら１８０日ですよね。
友人の年齢は３４歳です。質問されましたが、良く判らないのでどなたか解答お願いします。
去年の７月に前職を辞めて今の会社が勤続１0ヶ月とのことなので、前の退職から次の会社に入るまで１年空いてませんから、勤続期間は通算されて７年10ヶ月になります。
34歳とのことですので、給付期間は最大で180日ですね。
会社都合でしたら待機３ヶ月もありませんから申請すればすぐ失業給付がもらえますし、退職から１年以内にもらいきらないと１年過ぎた分はカットされてしまうので、失業給付をもらうのであれば早い手続きをお薦めします。
34歳とのことですので、給付期間は最大で180日ですね。
会社都合でしたら待機３ヶ月もありませんから申請すればすぐ失業給付がもらえますし、退職から１年以内にもらいきらないと１年過ぎた分はカットされてしまうので、失業給付をもらうのであれば早い手続きをお薦めします。
今年１月に離婚し、母子家庭になりました。(小学４年と３才の子供がいます)
２月から介護助手の正社員として働く事が決まっているのですが、生活に不安を感じています。
児童扶養手当は申請中ですが一部支給(月額32000程)で、認定されれば２、３月分が４月に支給になるとの事です。今日、就学援助の申請をしました。所得制限により医療費は３才の娘のみ免除、保育料は来年度から月額21000、失業保険を申請しており(昨年10月に自己都合で退職)再就職手当が３月中旬に頂ける予定ですが、現在の民間アパートから市営住宅(家賃28000)に転居する予定なので、退去費用等に消えてしまいそうです。加えて、退職後に国保に加入した為、８、９期分70000弱の支払い、６月には車税34500、市県民税10000前後(前年は子供が元主人の扶養)４期分、８月には車検…。140000前後のお給料でやっていけるのかと、全く検討がつきません。元主人は派遣切りに遭い養育費ももらえず、親族からの援助も期待できません。子供達の将来の為にも、前向きに捉え仕事も頑張りたいのですが、精神的に不安定になっています。同じような境遇の方、アドバイスお願い致します。
２月から介護助手の正社員として働く事が決まっているのですが、生活に不安を感じています。
児童扶養手当は申請中ですが一部支給(月額32000程)で、認定されれば２、３月分が４月に支給になるとの事です。今日、就学援助の申請をしました。所得制限により医療費は３才の娘のみ免除、保育料は来年度から月額21000、失業保険を申請しており(昨年10月に自己都合で退職)再就職手当が３月中旬に頂ける予定ですが、現在の民間アパートから市営住宅(家賃28000)に転居する予定なので、退去費用等に消えてしまいそうです。加えて、退職後に国保に加入した為、８、９期分70000弱の支払い、６月には車税34500、市県民税10000前後(前年は子供が元主人の扶養)４期分、８月には車検…。140000前後のお給料でやっていけるのかと、全く検討がつきません。元主人は派遣切りに遭い養育費ももらえず、親族からの援助も期待できません。子供達の将来の為にも、前向きに捉え仕事も頑張りたいのですが、精神的に不安定になっています。同じような境遇の方、アドバイスお願い致します。
同じような境遇ではありませんが、同じような境遇の方を見てきたものとしてお答えします。
子の父（元夫）、親からの援助が期待出来ず、あなたの収入が10万円程度であれば、将来的には生活保護を検討すべきです。
処分出来るものは処分し、それでも生活が出来そうもなければ、最後の手段として生活保護があります。
離婚の理由は分かりませんが、離婚して失うものの中に、それまでの生活レベルを維持する環境（例えば車の保有）が含まれことを理解しなければなりません。酷な言い方で申し訳ありません。
子の父（元夫）、親からの援助が期待出来ず、あなたの収入が10万円程度であれば、将来的には生活保護を検討すべきです。
処分出来るものは処分し、それでも生活が出来そうもなければ、最後の手段として生活保護があります。
離婚の理由は分かりませんが、離婚して失うものの中に、それまでの生活レベルを維持する環境（例えば車の保有）が含まれことを理解しなければなりません。酷な言い方で申し訳ありません。
関連する情報